“所以就算是你们今天不来找我，我也会找你们把我这些年来做的一些事情，全部都告诉你们，让你们看到我的真实嘴脸。”


    “至于处理结果，其实我也早就已经有心理准备了，那就是自己被你们给处理，你们抓我走吧，把我送回到国内去审判。”


    “我愿意去坐牢，为自己的行为，付出一定代价，这也是愧对你们的代价。”


    “对不起。”


    这是在车里面，如果是在外面，陈云肯定会直接跪在柴进的面前忏悔，因为他不知道自己该怎么做，才可以让对方心里好受点。


    他也知道，中浩控股的上上下下都是最痛恨内鬼的人，当年他们对于一些内鬼的处理方式，也非常的凶狠。


    只要是你出卖了公司，和其他公司勾结，出卖公司的利益，只要是被发现了，那么法务部那边绝对不会让你们有好日子过。


    马上就会把你们给送进去，然后让你们永远都不要站出来祸害人，一般只要是被他们给送进去的人，基本上他们前途都毁灭了。


    因为他们华商会已经是南方商界的顶级力量，他们内部还有一个封杀令，那就是只要是上了这个黑名单的员工。


    你们只要是到华商会其他公司里面去面试，系统里面随便输入你的名字，你马上就要开始出问题，你马上就要出事情。


    也就是说，你只要是被他们华商会任何一个公司里面的人给拉黑了，你等于就是被这边所有大公司里面给拉黑了。


    你要是去一个小公司里面，没有人管你，但是你想要再回到大公司里面上班，那基本上就是一件不可能的事情。


    你哟官员都不可能会有什么出息，你永远都不会有任何的出路，这辈子也就是这样子了，很多人都在说中浩控股很人性化。


    还说他们的人都很是自觉，你想要挖他们的人，根本不可能。


    在达到一定层次的人是这样子的，因为中浩控股地给他们收入，他们自己都看得到，都明白一个道理，自己离开了这个工作，你想要重新找到一样的。


    基本上是不可能的，还有，中浩控股还搞出来了很多很多的养老计划，他们内部不存在什么到了四十多岁了，就不要你的行为。


    就算是你被工作岗位淘汰了，他们也会给你第二个选择，第一，去边缘公司里面继续上班，从事领导岗位。


    因为中浩控股内部已经汇聚了全球最顶级的人才在里面，你想要从这些人当中竞争出来，很难很难。


    一个普通的员工，看上去是一个普通员工，可实际上他们的能力是可以在一个小公司里面做领导的。


    而中浩控股边缘嗨哟很多很多产业是需要人才的，他们虽然已经被他们中浩控股给淘汰了，可他们还是有能力的人。


    于是他们去那种边缘产业里面去继续工作是最好的选择，而且工资待遇什么的也不会改变，这是最好的安排。


    还有第二种选择，那就是成为中浩控股的伙伴，我们会给很多的下游订单给你们，你们自己出去创业。


    要是你们一开始没有创业资金也没有关系，我们还有一个专门的资金池，只要是你想要创业了，我们都会给你无息贷款等等。


    这是他们最好的一种情况，当然了，能够达到这种程度的，要达到一定的员工级别。


    这一套是王小莉设计出来的，工资和你的岗位不一定是挂钩的，因为有些人他们机缘不同，以及他们公司的需求都在改变。


    可能公司需要一个人上来的时候，于是就把一个人给提升上去了，有些老员工们查了那么一点点，这种员工总不可能一直不给他们提升工资吧。


    于是就按照工龄，以及他们对公司的贡献程度，然后设定了员工的级别，员工级别越高，他们的工资待遇就越好。


    就好像是公务员一样的，有员工级别，和岗位差别，这样子他们就可以安安心心的在公司里面上班。


    只要是达到一定级别的，就可以触发创业资金池，以及各种各样的问题等等，如此情况之下。


    他们每个人都很是忠心，可是一些最低层的员工呢，他们情况就不同了，他们也都在渴望着自己的工资能够变得很高。


    只要是工资很高了，那自己日子就很好了，虽然他们在同样的岗位上，同行业里面工资水平是最高的。


    可是他们也仅仅只能够在这个岗位上，也没有能力提升了，于是他们就开始动歪心思了，就开始和其他人各种勾结了。


    于是他们公司里面就出现了很多背叛的事情，这些都是他们比较头疼的事情，所以说来说去，还是以一个原因。


    那就是制度能够管理一群人，没有一个好的制度，你完全想着靠这些人自觉，那时间额对不可能的事情。


    这个世界上的人，人员素质不同，每个人的教育，以及各种成长不同，你想要靠着人家的自觉地来管理，最后怎么死的都不知道。


    实际上国内也有很多老板那么幻想过，也那么干过，把员工当成是自己的家人，结果最后的结果就是他们公司被人给掏空了。


    而公司垮了后，他们还可以选择去其他公司上班，现在所在的公司不是他们的唯一选择，可是老板不同。


    在这些人走了后，他要面对很多很多的问题，他要面对公司道别离后的债务问题等，自己的人生，也陷入到了黑暗。


    所以员工太相信老板也不好，因为老板也会背叛你，老板太相信员工也不好，最后也会被员工们给掏空。


    最好的办法就是我们之间有一个比较不错的的制度关着，约束着，只要是达到了一定的条件，一定的规则之下，你完成了任务。


    那么一切都很好讲了，我们之间就可以好好的讲话，我们之间就可以好好的交流了是不是。


    这是他们当中都要面对，一个不错的问题等等，中浩控股，不是人员素质太高，而是制度非常的优良。