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第754章 三年的规划愿景

    见电话那头有些沉默,江皓是再次开口道。


    “或者可以先启动单一的总部建设,整个新城的项目…”


    “游书记,就目前这个地价,我兴趣不大。”


    虽然知道这对游书记的事业是个巨大的推动,但他只是跟游书记合作共赢。


    不可能拿海鲸的资金与资源推动游书记的事业上升。


    能在这个节点,建一座总部大厦已经是江皓内心的底线。


    “江总,你是考虑地价的原因么?”


    “这点你别担心,只要选定地方,地价绝对是市里最低价给的。”


    “而且这个项目不会让你海鲸一个人来投,省城投,市城投都会加入进来,完成对于这新片区的建设。”


    看样子这事游书记早就有想过了。


    可能过去龙猫上市时就有考虑过,不过龙猫科技的市值到底是不高,而且也不是那种能撑得起这种项目的巨头企业。


    也就如今的海鲸,尤其是d轮融资后的海鲸有这个实力。


    这才让游书记内心蠢蠢欲动吧。


    江皓思索再三还是在电话这头自顾自的摇头。


    “游书记,我对于依托海鲸建设新城的想法不排斥,甚至我心里都有这种冲动。”


    “但目前的整体地价就是在高位,就我的眼光来说,所有房地产的项目我都不看好。”


    …


    “连你也不看好目前的房地产事业?”


    听着江皓这直截了当的话语,游书记原本火热的心,一时间也冷静下来,再度思索起来。


    这话也不是江皓第一个这么说,其实很多的大佬如今早就有发声过。


    甚至已经有很多集团在这个时间点转型,抛弃了如今还在高涨的房地产基本盘,开始做转型。


    不过这些动作与呼吁并不受到大家关注。


    在如今大热的市场环境下,房价高涨的速度,已经代表了大众的预期。


    短时间内谁都没办法把房地产事业拉停!


    游书记嘴里的最低价,其实也是早已经溢价泡沫化后的低价。


    在这么高基础上的城市建设,江皓赌不起!


    “这样吧,游书记!”


    “像这么大的项目其实光选定位置,做好规划都得一两年,更别提资金到位等等。”


    “我觉得不妨我们把项目时间拉长,先选定位置,做设计图纸的规划准备。”


    “真正投入建设,除了总部大楼外,等三年后在正式启动。”


    “我觉得三年以后,是我能比较接受的时间节点。”


    以目前房地产远超前世进程的火热,不说三年,江皓自己预估,两年这泡沫就该被戳破。


    就光说现在,银行的利率已经在不断上升,贷款利率的加点像松江市已经是20个加点。


    三年后,房产泡沫期间,海鲸这个大项目反而还能帮着拉动可能已经陷入迟缓的松江市经济。


    “三年么?行!”


    “其实我个人也觉得压力很大,但到底事在人为!”


    “这个项目对于松江市的经济提升很大,不过江总你说的也有道理。”


    “房地产的火热现在的确是到了一定水平,我先最近挑挑位置,以规划为先吧。”


    “具体项目启动,等海鲸上市,以及江总您准备好了再说。”


    到底是心思沉下来了,游书记过去的决定和判断虽然大胆,属于省里绝对的激进派和实干派,但到底还是保有一份理性。


    江皓过去对于他的要求,只要合理的都二话不说的支持。


    这次既然想缓一缓,那么说明如今的大环境的确值得重新思考。


    “那行,江总,那我们下次再约时间吃饭细聊。”


    结束这事,游书记才终于结束了与江皓的对话。


    重新拿起桌上的桂隐幽兰,江皓一边喝着,一边斜躺在椅子上。


    虽然回绝了游书记,但脑中关于海鲸建造新城的想法是一片火热。


    直到大半个小时后,才重新回过神,将这个想法深埋到心底。


    ……


    外界关于海鲸获得的新头衔,尤其是世界五百强企业,在这个时间点是再度受到关注。


    关于海鲸的好消息,似乎自从制裁结束后就一个接着一个。


    同时海鲸的数据各项数据也在持续增长之中。


    几天后,7月11日。


    财富中心大厦迎来了一大批新人。


    海鲸科技从去年秋招到今年春招,一共招聘的3000位应届生是陆续达到公司,开始办理入职手续。


    今年是海鲸招收应届生最多的一次。


    往年最多一次也就招聘几百人,而这一次一共招了3000人。


    当然实际到现在确定能来办理入职的,就只有2600人。


    这少的四百人,大部分有了更好的去处,或者是考公考研上岸,要对海鲸违约。


    同时这几天报到过程中,还有不少人入职后即刻办理离职,只为逃避三方协议里的违约金。


    对于这些行为,江皓给张静的态度就是放任。


    不找这些人要三方的违约金,同时也随时放任大家离开。


    甚至有心想着入职后就离职的,人事会直接劝说对方离开,将三方协议作废,省得本就繁忙的人事部加大工作量。


    像这种全国范围内大规模的招聘,3000人最后能有2\/3来入职的,就已经满足预期。


    真正能在3个月的实习期内坚持下来的,估计不足一半。


    所以别看应届生一次性招的多,但实际上真正能留下的不多。


    不像是社招,招来的员工本身就已经了解社会,体验过社会运转。


    对于海鲸的人性化,更愿意留下来长期发展。


    应届生相对还是一张白纸的情况,从学校到成为企业员工的转变需要一个过程。


    这一批人中能待满一年的应届生,应该不会超过500人。


    但能留下的这批人,就会是海鲸真正所需要的骨干。


    江皓今天也是前往公司各个部门转悠。


    技术部,运营部,市场部都是应届生入职的主力大户。


    一堆的新面孔出现在自己视线中,很多人都用好奇的眼神打量着他。


    江皓见状也不多说什么,默默冲着这些人微笑,不时的还冲他们点点头。


    趁着这几天空,尽量在应届生中先露个面!
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