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第002章 裁我?价值归零吧!

    “我草,苏洵这句话有点小帅啊!”


    “有种力挽狂澜的美感,人格魅力拉满!”


    “我怎么没有遇到这么有魄力的上司!羡慕这群组员!”


    原本还不温不火的直播间,因为苏洵这句话,变得有些热闹了起来。


    苏洵走到人事部部长面前,说道:


    “他们在哪开会?带我去。”


    语气平淡,但充满不容拒绝的魄力。


    人事部部长脸上闪过一丝慌乱。


    随后,她意识到,她代表的可是boss的颜面。


    她站直了身体,张口说道:“领导层开会,跟你有什么关系。”


    “还有你已经被辞...”


    话未说完。


    苏洵再次说道:


    “在哪里!”


    苏洵见过很多大场面。


    一个小小的人事部部长在他面前。


    毛都算不上。


    在这样的威压下。


    人事部部长支撑不住了。


    她不由自主地后退了半步后,说道:


    “在1302会议室。”


    “好。”


    苏洵没再搭理他。


    朝着会议室走了过去。


    说真的。


    他很早之前就不想干了。


    可是因为有和老总裁有过约定——一定要将嗒嗒公司做到最大!


    那时候的他还在读大学。


    是老总裁发现了他的才能。


    并且给了他钱,让他在这一行能够大显身手。


    这伯乐之恩,才是苏洵一直工作的原因。


    可是,现在老总裁已经去世,他的儿子明显眼光不太行。


    也好,那我就趁此机会离开这里了。


    不过,即使我离开了,我的那帮兄弟们也不是任你们随意欺负的!


    “叮!”


    电梯的铃声响起。


    苏洵迈出电梯。


    13层到了。


    1302是最里面的会议室。


    就在苏洵即将推开门的时候。


    他突然感到一阵晕眩。


    随后,眼前出现一幅宛若是股票走势的曲线图。


    这东西又出现了?


    苏洵有些恍惚。


    3年前,他刚工作的时候这东西就有出现。


    经过研究,这是代表着嗒嗒公司价值的曲线图。


    只不过那时候,曲线是波折向上的。


    可是,现在眼前这曲线图是快速下跌的。


    腰斩,脚踝斩,最后在1个月内估值直接归零。


    这东西靠谱吗?


    他又仔细研究了一下。


    发现嗒嗒公司价值开始下跌的时间刚好是他被辞退的时间。


    看到这,苏洵就清楚,这东西绝对靠谱。


    他不是自夸。


    嗒嗒公司能够走到今天这步。


    全靠他多次迭代的系统支撑。


    如果没有他维护,这嗒嗒公司,不行!


    苏洵的脚步慢慢缓了下来。


    脑中正在疯狂思考。


    要想对付这群资本家。


    如果只是要回损失,那只能够让他们恶心,不会让他们真的感觉痛。


    能让资本家痛的办法只有一个——让他们彻底没钱!


    想到这。


    他耳边又响了一声系统的声音。


    【检测到苏洵想法...开始匹配相适应的系统】


    【路灯系统绑定成功】


    【每当原公司的人产生强烈的情绪,便能够获得积分】


    【积分可以用来抽取特殊技能!】


    苏洵认真读了一遍系统的作用。


    简单来说,就是他的行为,要让原公司的人产生强烈情绪,或者是后悔,或者是懊恼等。


    这情绪越强烈,苏洵就能够获得越多的积分。


    可是这特殊技能是什么?


    苏洵好奇地看向了可获得的技能栏。


    【死亡如风】,速度加快!


    【慧眼识珠】,视力提升!


    【金枪不倒】,超级强悍!


    看到这。


    苏洵就没往下看了。


    倒不是18cm不够用,只是【金枪不倒】更有性价比。


    等干完这一票后,他就要准备去体验人生了。


    这些能够提升人体强度上限的,都挺适合他的。


    真的,真的只是这样。


    得到【路灯绑定系统】后。


    苏洵的决心更加坚定。


    他要让资本家痛到心里去!


    ——————————————


    1302会议室。


    嗒嗒公司的11位管理层正在听总裁张悦文讲话。


    张跃文是老总裁的儿子。


    海外留学归来,在海外开过一家公司,并且非常成功。


    一个月前。


    老总裁去世了。


    张跃文接受了相关的工作。


    经过一个月的观察和调研。


    在今天,他正式提出了全新的思路。


    “目前,嗒嗒公司已经到了发展的十字路口。”


    “根据我在米国学来的先进经验,我们公司还存在很大的问题。”


    “最大的问题就是——某些人的话语权太大!导致公司有很多理念很难贯彻下去。”


    “其中,最刺头的就是苏洵。”


    听到这个名字。


    有些管理层眉头一皱。


    面面相觑,不知道该如何接话。


    苏洵是嗒嗒公司的老功臣了。


    可以说,嗒嗒公司能够走到这一步,全靠他。


    张跃文将众人的表现看在眼里,说道:


    “根据米国的先进管理经验,当公司依靠单独某个人的时候,基本离倒闭不远了。”


    “这是米国管理学泰斗雷诺说过的话,也是一个企业是否能够长久生存的关键!”


    这时候。


    副总裁谢涵星说道:


    “张总,你这话是不是过于武断了。”


    谢涵星是跟着老总裁一路打拼过来的,很清楚苏洵的重要性。


    他说道:“嗒嗒公司刚成立的时候。”


    “当时打车行业已经接近饱和,大大小小的公司加起来有上千家。”


    “在这样的背景下,苏洵成功研发出一套系统,让司机和乘客的打车感受大幅提升,这才让我们公司能够活下来。”


    “之后的故事,你们也都知道了,苏洵不断改进系统,也让我们的份额不断提升!”


    谢涵星的话引起了众多管理层的共鸣。


    他们大部分都经历过那个时代。


    可以说,没有苏洵就没有嗒嗒公司。


    现在公司确实是慢慢做大了。


    可是,这样就能够抛弃老员工了吗?


    这会让老员工多寒心啊!


    张跃文这个月时间不是白混的。


    他早就想到了这些管理层的想法,也做好了万全的对策。


    他说道:“各位,你们或许对苏洵的危害性认识还不够清楚。”


    “如果没有他,我们的利润起码能够再上升20%。”


    “而这部分提升的利润能够为我们公司的估值再提升30亿,而且是30亿米元!”


    张跃文顿了顿。


    他扫了一圈所有人的反应。


    拍着桌子说道:


    “各位,我这是完全为了公司着想啊!”


    “而且,我话就放这了。”


    “这公司,有他没我,有我没他!”
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