陈先生看起来一脸冷漠，几乎是有点吓人：「我先跟你说一下，这通电话我录音了。」
对方顿了三秒，发出一声嗤笑，语句也有些破碎了：「哎哟，您、您这是防贼呢？您要是录音那咱可就聊不下去了，至少最基本的尊重你得给我吧？」
陈先生说：「没事，经我提醒之后的录音才能作为证据使用，刚才的不算，你接着说。」
「您都这样了，您还要我说什么呢？」
「那我说吧。」陈先生说，「之前公司给我的申请表中包含『辞职申请』，并声称只有我填完所有表格才能和我解除劳动合同，但我个人不愿意以『辞职』的方式离开公司。第一，我的个人作风不存在任何问题，你来找我之前应该就对6月3日那天的纠纷做了调查，既然最终没有以此为理由要求我离开公司，那你应该比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求与我解除合同，给我的理由是『岗位调整』，导致我不再适合这个岗位，这完全是公司方面的问题，所以我理应拿到属于我的赔偿。我们在解除劳动合同的方式上出现分歧，所以才有了今天这通电话，对吗？」
「哎哟哈哈哈，您是担心这事儿啊。」对方的笑声听起来相当夸张，「哎哟，您这样的我还真是头一回见，赔偿金我们当然是会给的，但是咱得按流程来吧？」
陈先生说：「流程是什么样的呢？」
对方顿了顿，语气颇为不悦：「这上次不都跟你说过了吗？」
陈先生说：「我希望听到你口头的、完整的叙述。你不说的话就我来说了，我说的肯定比你说的要完整得多。」
对面经歷了短暂的心理斗争，然后嘆气：「唉，所有手续都是这样的——你首先得把单子填了，我们交到总部那边，然后总部审核通过了，这才能把赔偿金给到你手上。」
陈先生问：「要我填的单子里包括辞职申请吗？但凡你现在说一句『不包括』，我立刻把其他的填完，和公司解除合同。」
对方再次顿住。
一阵寂静之后，hr打起了太极：「真没必要这样，你这一声一声的跟审犯人似的，我还怎么跟你沟通呢？」
陈先生似乎早知道他不会给出明确答覆，看起来并不意外：「那我还是那句话，我不可能以『辞职』形式离开公司。」
「不是，我觉得你是没听懂我说话。这个流程它不是我定的，是公司定的，是总部定的。你得把流程走完，总部那边才会批赔偿金下来，咱们n市分校是没有这方面资金的，所有都得总部审核通过才走得通你明白吗？」hr说完调整了一下语气，又像是好言相劝了，「公司也是考虑到你下一个工作衔接得比较紧密，家里呢可能也着急用钱，这都是为了尽快把事情结束掉，不影响你下一份工作的及时入职。」
陈先生说：「不管公司是什么流程，我要求严格按照《劳动法》，协商解除劳动合同，我没有丝毫『辞职』的主观意愿。」
「唉，我发现你这人真是油盐不进。」hr又开始嗤笑，「我工作三年了，每个人的离职手续都是这么办的，单子是那几样，流程是这个流程，从来也没出过岔子，怎么就你跟别人不一样呢？」
陈先生问：「别的公司都可以按照《劳动法》进行赔偿，为什么我们公司就不行呢？」
「你别跟我说这种话，你现在不愿意拿辞职证明是吗？」
「是。」
「那你是希望公司给你开辞退证明吗？」
「你现在是在威胁我吗？」
「不是，关键你现在和公司解除劳动合同，一共也就两种方式，你不愿意辞职，那不就是接受辞退了？」
陈先生笑了，好像是给气笑的：「我工龄比你长得多，误导性信息你就不要再给我传达了。我不辞职，而且我每个月都拿到了公司的绩效奖金，我的工作态度、工作成果完全没有问题，公司没有理由辞退我。」
hr也阴阳怪气地跟他笑：「那你想怎么样呢？」
陈先生继续重申：「按照《劳动法》，拿到属于我的赔偿金。」
「赔偿金公司又不是不给你！还要我说多少遍啊？你现在仍是公司的员工，那就必须按公司的规章制度办事！你这不仅是难为我，也是难为你自己，这对你来说有什么好处呢？我也知道你家里……」
「这是你第三次关心我的家境了，但其实没什么需要你费心的，毕竟我的工资是你的四倍。」陈先生说着拿开手机看了眼时间，「时候不早了，我的态度也已经很明确了，你要是做不了主就去请示你的领导——如果可以不写辞职申请，那我和公司依照《劳动法》协商解除合同；如果公司强迫我必须写，那咱们走仲裁，劳动局见。」
对方可能是实在没法继续跟他纠缠下去，索性道：「行，我看我跟你也聊不出什么东西来。我可以去请示，但请示的结果我不做任何保证。」
然后陈先生就挂断了电话。
他把手机揣起来，一脸平静地看向我：「没想到他会这个时候打来，不好意思，折腾得有点久——我们往回走吧？」
我一时都没找到自己的声音在哪，清了下嗓子才应道：「哦哦，好。」
他的心情好像没有受到这通电话的影响，还有点笑眯眯的：「我们这些『老傢伙』是不是很难缠？」